El Gobierno nacional aprobó y publicó, en el Boletín Oficial, un protocolo con medidas para el abordaje de las violencias por motivos de género en las jurisdicciones y entidades que conforman la administración pública de toda la Argentina.
Mediante este comunicado, el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad indicó: "La igualdad real de derechos y oportunidades, la no discriminación, el trabajo digno y productivo, la educación, la seguridad social, el respeto por la dignidad, la privacidad, intimidad, la identidad de género y libertad de pensamiento deben asegurarse para garantizar políticas de inclusión en el mundo del trabajo".
Entre los considerados, la cartera de mujeres indicó que es necesario dar respuesta a esta realidad y lleva la firma del jefe de Gabinete, Juan Manzur, y la ministra Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.
Es necesario dar respuesta a esta realidad y en pos de la construcción de una sociedad más igualitaria —indica—, se torna necesario adoptar medidas para el abordaje de las violencias por motivos de género en las jurisdicciones y entidades que conforman la Administración Pública Nacional
Además, el protocolo considera "hechos de violencia y acoso por motivos de género en el ámbito laboral toda conducta, acción u omisión, que, de manera directa o indirecta, por cualquier medio, tanto en el ámbito público como en el privado —dentro de las relaciones laborales—, basada en una relación desigual de poder, afecte la vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así, la seguridad personal y/o carrera laboral de mujeres y LGTBI+".
Quedan incluidas, los tipos y modalidades de violencia de género, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 26.485 —concluye— (de prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, promulgada en abril de 2009" y con los alcances de la Ley N° 26.743 (de identidad de género)